【校招】亿阳信通2011校招补录正在火热进行中

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携手亿阳 共创未来
  
——亿阳信通2011年校园招聘
  
亿阳信通2011届校园招聘已经正式启动！诚邀优秀学子加盟亿阳信通，携手亿阳，共创未来！  
  
  
  
优秀毕业生可解决北京户口。
  
  
此次校园招聘，亿阳信通研发体系、服务体系、市场体系的100多个招聘职位虚席以待，涵盖研发、工程、售前、QA等各个

领域。
  
  
  
人才需求
  
JAVA开发工程师

软件测试工程师
  
C#开发工程师

C++开发工程师  

技术支持工程师
  
数据库开发工程师

质量工程师
  
售前助理工程师

  
共同素质要求
  
1. 本科及以上学历，计算机软件、通信、电子等相关专业毕业；
  
2. 具备一定的软件工程知识；
  
3. 具备较强的学习能力及创新能力，攻关能力强；  
  
4. 具备较强的沟通能力，团队管理、控制能力强；
  
5. 具备较强的分析、解决问题能力，独立工作能力强；
  
6. 具备较强的口头、书面表达能力，思维敏捷，思路缜密，逻辑分析能力强；
  
7. 具有敬业精神，责任心强，工作踏实，可承受较大工作压力；
  
8. 英语水平良好，读写流利，能熟练阅读英文专业文献。
  
更多应届生招聘岗位，敬请关注亿阳信通公司网址及各大招聘网站！
  
校园招聘简历邮箱：
  
campus@boco.com.cn
  
联系方式：
  
亿阳信通股份有限公司 人才发展部
  
地址：北京市海淀区杏石口路99号西山赢府B座2508室  
  
邮编：100093
  
  
  
  
亿阳信通股份有限公司是2000年7月在中国上海证券交易所上市的高科技公司，股票代码600289，是中国国家发展和改革委

员会、工业和信息化部、商务部和国家税务总局联合认定的“国家规划布局内重点软件企业”，是国家科学技术部、国务

院国资委、中华全国总工会首批正式命名的91家“创新型企业”之一。
  
公司宗旨： 让通信和交通安全畅通，让网络与资源高效增值，用信息技术提升客户的核心竞争力。
  
公司目标： 逐步发展成为受人尊重的、国际领先的行业信息化应用领域的专家型公司。
  
公司战略： 大力发展增值业务、产品相关行业拓展、优势互补走向国际、务实合作收购兼并、智能交通系统集成、交通增

值业务产品、合作共赢拓展国际、收购兼并增加赢利。
  
公司原则：市场需求为导向，自主创新为动力，提高效益为中心，奖罚分明为手段。
  
公司策略：全球化的视野，专业化的用人，流程化的控制，人性化的管理。
  
领先地位：
  
     在电信网络管理(OSS)领域保持国内第一：自主知识产权的GSM/CDMA/3G 网络管理系统的领先度和市场份额名列全国

第一，占中国移动90％以上市场，中国联通50％以上市场，中国电信40％以上市场，且独家中标中国移动TD-SCDMA实验网

网络管理系统。无线网优产品占中国移动80%的市场，占中国联通30%的市场，占中国电信30%的市场。传输网管产品占中国

移动70%的市场，占中国联通40%的市场,在中国电信也拥有几十个案例。数据网络管理系统的应用层软件占中国移动总部及

7省的市场，数据管理层产品占有11个省的份额，采集接入层产品占有全部31个省的市场。运维流程管理系统(EOMS)占有中

国移动70％的市场，中国联通50％的市场，中国电信也有4省以上的份额。
  
     在信息安全领域国内领先：拥有自主知识产权的信息安全产品，如防火墙、VPN、加密/解密卡等在国家政府、军队和

电信运营商等的计算机网络中广泛应用，4A(集中帐号/ 集中认证/集中授权/集中审计)和SOC（安全管理中心）等应用安全

产品已经涵盖中国移动10省以上。
  
     取得交通行业（ITS）领域优势地位：亿阳信通ITS作为全国智能交通行业的先导者，以多元化的优质产品与服务为客

户创造价值，保持了持续的快速增长，在高速公路机电工程和城市智能交通领域一直名列前茅。亿阳信通ITS以自己拥有的

良好营销体系、专有技术和产品为核心竞争力，项目业绩遍及全国二十多个省市自治区，创造了在智能交通产业的知名品

牌，作为唯一一家智能交通企业连续两年入选“全国交通百强企业”，并连续5年获得“全国高速公路机电工程优秀集成商

”称号。
  
人才战略
  
亿阳信通现有员工1400人，拥有一支深刻理解行业应用需求，掌握最新IT应用技术、具备高水平项目管理能力的专业队伍

，建立起从行业专家、系统架构师、到基础研发、项目管理、运维外包服务的多层次人才梯队。我们的咨询顾问团队已经

在IT、电信领域均具备资深的行业背景，我们的研发团队对业界OSS支撑系统和信息安全产品都有深入研究，能帮助电信、

交通、金融、政府、石油石化等行业推动IT信息化的发展。
  
培训与发展
  
亿阳的培训体系分为三种类型：新员工入职培训、在职员工岗位技能培训和管理人员的管理技能培训。
  
  
  
薪酬福利
  
公司除了为员工提供广阔的价值提升空间和良好的职业发展通路外，也为员工提供了极具竞争力的薪酬福利待遇，体现亿

阳以人为本的经营理念：
  
公司持股计划；
  
骨干员工购房及购车补贴；
  
工资薪金—提供同行业内良好竞争力的薪酬；
  
社会保险与补充商业保险—五险一金，商业意外伤害保险；
  
年度体检—公司组织全体员工进行每年一次的健康体检，并为员工开设了健康小屋，定期聘请经验丰富的资深医师，给大

家提供专业咨询辅导；
  
公司其他福利—公司在北京市内开设了十几条线路的上下班班车，以方便员工出行。未能享受公司班车的员工提供交通补

贴。员工还享受医疗健康补助费、婚丧生育补贴以及郊游补贴等公司福利。

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